平臺核驗
營業(yè)執(zhí)照
實地核驗
崗位職責：
1、獨立或主導(dǎo)完成指定核心HR模塊（如：績效體系重構(gòu)、招聘體系升級、關(guān)鍵人才培養(yǎng)項目）的診斷分析、方案設(shè)計、流程優(yōu)化、工具開發(fā)及全面落地，建立模塊關(guān)鍵數(shù)據(jù)監(jiān)控體系，進行效果評估與持續(xù)優(yōu)化
2、協(xié)助上級推進其他HR專業(yè)化項目（如：崗位體系梳理、任職資格建立、員工敬業(yè)度提升），負責跨模塊協(xié)調(diào)和復(fù)雜項目的具體執(zhí)行。
3、建立并維護HR關(guān)鍵數(shù)據(jù)（招聘、離職、績效、培訓(xùn)等）分析框架，基于數(shù)據(jù)洞察提供決策支持與業(yè)務(wù)建議。
4、參與業(yè)務(wù)部門日常運營支持，解決專業(yè)領(lǐng)域的復(fù)雜問題。
5、推動HR關(guān)鍵流程的標準化與文檔化，負責專業(yè)知識的整理、沉淀和內(nèi)部分享。
任職資格：
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年及以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，其中至少3年專注于2個及以上核心HR模塊（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利）的專業(yè)操作與優(yōu)化。
3、必須擁有主導(dǎo)或深度參與至少1個HR模塊體系化建設(shè)/重大優(yōu)化項目的成功經(jīng)驗。
4、精通至少2個HR模塊的專業(yè)知識、方法論與實踐。
5、出色的項目管理能力，能獨立規(guī)劃、推動并閉環(huán)HR項目。
6、優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，協(xié)調(diào)能力，溝通能力
孝感招聘網(wǎng)安全提醒
1、本站僅提供信息儲存平臺，所有信息均由用戶發(fā)布，其內(nèi)容及因之產(chǎn)生的后果，均由發(fā)布者承擔，與本站無關(guān)。 2、凡告知“收取服裝費、押金、報名費等各種費用的信息均有欺詐嫌疑，請保持警惕。 我要舉報 >
收藏
舉報
